Annunci di lavoro per medical writer jr: come trovare il lavoro giusto per te

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Introduzione

Se stai cercando un lavoro come medical writer, hai sicuramente preparato gia’ queste informazioni: il CV e la Cover Letter.

Se ancora non lo hai fatto, vai qui.

Se invece ti manca una cover letter ben fatta, leggi l’articolo “Come scrivere una cover letter che funziona.”

Se hai iniziato a scrivere, hai un tuo portfolio che puoi caricare su Google Driver o su un sito per creare il tuo portfolio, online ne trovi diversi che fanno al caso tuo.

E se sei stato sia bravo che fortunato probabilmente hai un post pubblicato su un blog e forse qualcuno ti ha già contattato per scrivere un articolo. Questi primi passi sono fondamentali per la tua carriera e se fatti bene ti porteranno davvero lontano.

Primo passo per trovare un lavoro come medical writer

Ci sono diverse opzioni:

Uso di motori di ricerca come LinkedIn, Indeed e Glassdoor
Affidarsi ai recruiter
La candidatura diretta all’azienda o all’istituto di ricerca che ti interessa
L’uso di Google maps per trovare le aziende farmaceutiche in una certa zona

Prima di illustrare ciascuno strumento nel dettaglio, ricorda che quando si fa domanda per un lavoro, è essenziale adattare i materiali della domanda, inclusi il curriculum e la lettera di presentazione, alla specifica descrizione del lavoro e all’azienda. Evidenziare l’esperienza e le competenze pertinenti,che sono in linea con i requisiti del lavoro, può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.

Secondo passo: Leggi con attenzione l’annuncio di lavoro

Secondo lo studio di TheLadders, il 44% delle persone in cerca di lavoro ha dichiarato di aver trascorso da uno a cinque minuti a rivedere un annuncio di lavoro. Questo studio di eye-tracking ha analizzato il modo in cui le persone in cerca di lavoro leggono e valutano gli annunci di lavoro.

In realtà, 49,2 – 76,7 secondi è il tempo che le persone in cerca di lavoro hanno effettivamente trascorso a rivedere le offerte di lavoro, secondo il medesimo studio.

Una delle cose che noto più spesso anche tra i miei allievi è la tendenza a non vedere o leggere le offerte di lavoro. Io non so cosa vi succede ma fate degli errori davvero clamorosi su cose che sono agli occhi di una persona esterna molto evidenti.

Allora riassumiamo le regole d’oro per decifrare un annuncio di lavoro:

Che tipo di figura cercano veramente: un junior medical writer o associate o un senior.
Che tipo di documenti devi e dico devi saper redigere? Li sai davvero scrivere? Hai una esperienza che puoi dimostrare nella redazione di questi documenti?

L’allineamento ottimale tra i requisiti della posizione e le tue qualifiche è una ricetta per essere selezionato per i colloqui e considerato un candidato serio. Il modo più semplice e visivo per ottenere questo risultato è portare un evidenziatore alla descrizione del lavoro o inserire segni di spunta accanto a ciascun punto requisito che soddisfi o superi.

Se la risposta e’ no, lascia perdere subito.

Cose a cui prestare molta attenzione:

Da notare innanzitutto il livello di dettaglio insufficiente e la mancanza di chiarezza nella descrizione della posizione.
Aspettative irragionevoli o poco chiare sono il secondo possibile ostacolo.
Un lungo elenco di credenziali “richieste” che non hanno senso dato il lavoro. Potrebbe essere un’indicazione che l’azienda ha creato una lista dei desideri che non è fondata sulla realtà o che il responsabile delle assunzioni non sa quali qualifiche contano effettivamente.
Se il lavoro continua a comparire nella tua ricerca ogni pochi mesi, potrebbe essere un’indicazione di un elevato turnover nella posizione, il che potrebbe indicare una cattiva gestione.

La lettura della descrizione di un annuncio di lavoro richiede attenzione, pensiero critico e molta pratica. Dopo aver esaminato svariate di descrizioni di lavoro di esempio, inizierai a cogliere parole e concetti importanti per il responsabile delle assunzioni. Noterai anche suggerimenti e approfondimenti sull’ambiente di lavoro e sulla cultura aziendale e troverai del materiale per le domande da porre durante il colloquio. Presto ti ritroverai a scansionare le opportunità in modo più efficiente e a scegliere quelle che potrebbero offrire la soluzione migliore.

Ti faccio un esempio molto semplice.

Hai cercato medical writer jobs e trovi questo annuncio

Apparentemente cercano un medical writer, da remoto purché residente in Germania e parzialmente in home office. Ma se leggi bene l’annuncio in realtà cercano un mw con due anni di esperienza e l’elenco dei documenti di cui deve aver fatto esperienza individua chiaramente un’area molto precisa che è quella del regulatory writing. Le medical devices di cui si occupano sono di classe 3 ed in particolare parliamo di stents. Quindi si tratta di una azienda che cerca un regulatory writer con esperienza ed opera in un settore molto preciso: stents e valvole per il cuore.

Quindi quali sono gli elementi da cercare?

Mentre rivedi una sezione di una descrizione del lavoro, tieni presente che gli elementi più importanti sono probabilmente elencati verso l’alto, all’inizio.

Ricorda sarà impossibile per una singola persona possedere tutti i requisiti elencati in molte offerte di lavoro. Leggi tenendo d’occhio ciò che è essenziale per i candidati (“deve essere a proprio agio nell’usare Excel”) e ciò che è una soft skill (“preferibilmente a conoscenza dello Spagnolo”).

Poi devi capire il gergo, individua tra gli annunci di lavoro frasi familiari o ricorrenti.

Alcune delle frasi più comuni – self-starter, grandi capacità di comunicazione, flessibile – vanno intese come indizi. Fai attenzione: l’annuncio di lavoro fa riferimento ad “autodidatti” sotto le qualifiche e poi menziona un progetto che i candidati “svilupperanno in modo indipendente” nella sezione delle responsabilità? Questo è un suggerimento che i candidati dovrebbero sentirsi a proprio agio nel lavorare senza supervisione e in un ruolo di leadership.

Un lavoro richiede un “buon senso dell’umorismo”? Ciò potrebbe segnalare che le frustrazioni quotidiane abbondano. I lavori che richiedono candidati “multitasking” e “guidati dalla scadenza” possono richiedere un po’ troppo lavoro per una sola persona. Impara a leggere tra le righe.

Ora in questo caso già solo il primo requisito (due anni di esperienza) ti esclude automaticamente dalla selezione come jr medical writer al primo impiego. Se ti sei occupato di regulatory writing, se hai un Phd o hai fatto ricerca su stents o valvole per il cuore, poi segnarti questa azienda come una azienda dove in futuro potresti lavorare ma in questa prima fase no.

Quindi evita di sovraccaricare tanto te quanto il selezionatore.

Fare domanda per posizioni che non corrispondono alla tua preparazione è una perdita di tempo per te e per il recruiter, anzi peggio è una trappola. Invece, concentrati sulla candidatura per lavori in linea con la tua esperienza e le tue capacità.

Ti faccio un esempio che si avvicina a quello che stai cercando:

Oppure un trainee

Le offerte di lavoro sono in genere suddivise in più parti. Sebbene i nomi di queste sezioni possano variare, aspettati di vedere informazioni sull’azienda, dettagli sulle qualifiche desiderate dei candidati e una descrizione delle responsabilità coinvolte nel ruolo.

Titolo di lavoro: tieni presente che i titoli di lavoro possono avere significati diversi a seconda dei settori e delle aziende. Piu’ avanti vedremo quali parole chiave oltre a trainee, junior medical writer, associate medical writer o medical writer assistant possono fare al caso tuo

Qualifiche: a volte chiamate anche “requisiti” o “esperienza”, questa sezione di una descrizione del lavoro descrive in dettaglio i risultati e le competenze che un candidato dovrebbe avere. Qui troverai i dettagli sul background che il datore di lavoro sta cercando, tra cui esperienze precedenti e risultati in altri lavori, istruzione e competenze trasversali e complesse .

Livello di esperienza: sia in termini di anni che di livello di carriera, a volte i post includeranno dettagli sul livello di esperienza.

Chi siamo: la maggior parte delle offerte di lavoro fornirà informazioni sull’azienda. Lascia che questo sia il tuo punto di partenza per la ricerca dell’azienda e la comprensione della sua cultura e dei suoi valori.

Responsabilità: questa sezione descrive cosa faresti al lavoro. Dai un’occhiata da vicino: ti piacerebbe questo lavoro? Cerca corrispondenze con l’esperienza sul tuo curriculum. Se alcuni punti elenco non ti suonano familiari, ciò non significa necessariamente che non dovresti candidarti. Ma se non hai familiarità con tutte le responsabilità, questo potrebbe non essere il posto migliore per te.

Vantaggi e retribuzione: mentre gli stipendi orari sono spesso espliciti, le aziende tendono a essere timide quando si tratta di posizioni salariate. Potresti vedere frasi come “salario commisurato all’esperienza” o “salario competitivo”, in questo caso e’ espresso in forma molto chiara e si intende lordo. Quando si tratta di benefit, tuttavia, le aziende saranno generalmente dirette, dal momento che tutti i dipendenti generalmente ricevono gli stessi benefit.

Che cos’è un programma per laureati?

Un programma per laureati è spesso una posizione che un datore di lavoro offrirà ai laureati per aiutarli a iniziare la loro carriera. Ogni programma per laureati offre diversi tipi di formazione ed è progettato per introdurre i laureati in ogni area dell’azienda.

La maggior parte dei programmi di laurea dura fino a due anni e spesso è esclusiva per i candidati che si sono appena laureati all’università sia a livello universitario che post-laurea. La posizione è un ruolo retribuito a tempo pieno e fornisce al candidato prescelto la maggior parte dei benefici sul posto di lavoro che riceveranno altri dipendenti.

Come richiedere un programma di laurea?

Le domande per i programmi di laurea spesso si aprono durante l’estate prima dell’ultimo anno all’università. È meglio iniziare a cercare presto perché ci sono molti programmi per laureati e potrebbe volerci del tempo per trovare quello più adatto a te.

Le posizioni del programma di laurea sono estremamente competitive poiché ogni anno è disponibile un numero limitato di posti. Ci sono alcuni schemi che accettano risultati 2:2, ma molti si aspettano un minimo di 2:1 o superiore.

È meglio inviare le domande entro settembre del tuo ultimo anno per assicurarti di essere preso in considerazione per l’assunzione di luglio successiva. ti verranno assegnate valutazioni durante il processo di candidatura, quindi potrebbe essere un vantaggio preparare test psicometrici e completare alcuni test pratici ove possibile.

Qual è la differenza tra un lavoro per laureati e un programma per laureati?

Lavori per laureati:

Sono disponibili per i candidati che si sono laureati.
Sono posizioni entry-level.
Questi lavori sono pubblicizzati dalla maggior parte delle aziende.
Il processo di assunzione è semplice.
Inizi subito a lavorare in un team specifico.
La progressione si basa sulle prestazioni.
Le aziende assumeranno solo in base alle esigenze.
Puoi trovare offerte di lavoro per laureati tutto l’anno.
Gli stipendi di livello base sono offerti ai candidati prescelti.

Schemi di laurea:

Le candidature si aprono da settembre per le posizioni che iniziano l’estate successiva.
Sono progettati per supportare i laureati mentre entrano nel mondo del lavoro e iniziano a trovare il ruolo desiderato.
Sono meno comuni e altamente competitivi poiché aziende selezionate offrono programmi per laureati.
Il processo di assunzione è approfondito e può richiedere diversi mesi.
Se ti viene offerto un posto, inizi a seguire un programma studiato per permetterti di sperimentare tutti gli aspetti di un reparto o tutti i reparti
La progressione si basa su questo programma man mano che acquisisci esperienza.
Le aziende che offrono questi schemi apriranno ogni anno per nuove assunzioni.
I programmi per laureati vengono pubblicizzati solo una volta all’anno.
Le posizioni sono altamente competitive e quindi offrono uno stipendio competitivo ai candidati di successo.

Esempi di job descriptions e quali parole chiave usare per trovare un primo impiego

Quindi le parole: trainee, Junior, associate sono parole chiave nella tua ricerca.

È chiaro che leggere con attenzione le richieste è fondamentale. Evita di mandare in giro curricula casuali, prendi bene la mira e leggi bene, anche più di una volta l’annuncio.

Inoltre, trascurare di adattare i materiali della domanda alla descrizione del lavoro può ostacolare le possibilità di ottenere un colloquio. Infine, non dare seguito a un colloquio o non inviare una nota di ringraziamento può lasciare un’impressione negativa con i potenziali datori di lavoro. Evitare queste insidie può aumentare le tue possibilità di successo nel processo di ricerca di lavoro.

E veniamo al fatidico momento in cui vuoi trovare l’annuncio che fa al caso tuo

Quando leggere le descrizioni dei lavori

Pensa all’offerta di lavoro come a una mappa o a una chiave per ottenere la posizione. Leggi attentamente la descrizione e più volte. È una buona idea esaminare l’annuncio di richiesta nei seguenti punti:

Inizialmente: il tuo primo sguardo alla descrizione del lavoro può essere una rapida revisione. Pensa a questo momento come controllare un potenziale appuntamento a una festa: cerca la compatibilità.
Prima di scrivere una lettera di accompagnamento: la lettera di accompagnamento deve essere personalizzata in base al lavoro specifico e alle esigenze evidenziate nell’annuncio.
Prima di inviare una domanda: quando ritieni di essere pronto per inviare la tua domanda, inclusa la lettera di accompagnamento, il curriculum e qualsiasi altro dettaglio richiesto, rivedi la pubblicazione ancora una volta. Hai seguito correttamente le istruzioni? Hai sottolineato i dettagli corretti nella tua lettera di presentazione? Dovresti modificare il tuo curriculum per riflettere determinate abilità rispetto ad altre?
Prima di un colloquio: che si tratti di un colloquio telefonico o di persona, leggi attentamente la descrizione del lavoro prima della conversazione. Ti ricorderà i dettagli che probabilmente discuterai e ti mostrerà quali punti mettere in risalto.

Non commettere l’errore di sfogliare solo l’offerta di lavoro. Sebbene tu possa trovarli difficili da leggere o ripetitivi, le informazioni incluse negli annunci di lavoro ti aiuteranno a presentare la candidatura perfetta e a rilasciare colloqui convincenti.

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