Introduzione
Se stai cercando di entrare nel settore del medical writing e di ottenere il tuo primo lavoro, è chiaro che padroneggiare il processo di selezione è fondamentale, vediamo, dunque, come funziona.
Superare il processo di selezione per diventare un medical writer junior richiede impegno, preparazione oltre che una chiara dimostrazione delle tue capacità.
Ecco, a differenza di altri processi di selezione, quello dei futuri medical writers prevede una serie di passaggi che vanno da una prima selezione di curricula fino alla intervista finale vera e propria.
Quanti Cv riceve una agenzia?
In genere una agenzia riceve in media circa duecento e più curricula, tra i quali fa una scrematura che porta ad una selezione di una prima rosa di candidati. Una quarantina circa, ai quali vengono sottoposti dei test per valutare le loro potenzialità e quanto possono crescere come medical writers. In altri casi invece già durante la prima intervista vengono loro sottoposti tests con una durata variabile da 45 minuti a tre ore. In ogni caso sia che i test vengano inviati dopo la prima scrematura dei curricula e prima di poter accedere al primo colloquio conoscitivo, sia che i tests vengano sottoposti durante il primo colloquio conoscitivo, la cosa importante rimane passarli!
Tra i 40 candidati circa che hanno affrontato i tests, ne vengono messi in short list 5 e solo questi accedono al colloquio. Dopo il colloquio ne vengono scelti uno o al massimo due per affrontare il periodo di prova.
In buona sintesi il processo di selezione è complesso, richiede preparazione e nervi saldi oltre che prepararti devi mantenere la calma.
Quali Sono i Requisiti Minimi?
I tests e la preparazione delle interviste saranno in inglese, perché l’inglese medico è la lingua utilizzata dai medical writers a livello internazionale.
Una solida conoscenza dell’inglese, a partire da un livello B2 del quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue unita ad una solida formazione nel campo della medicina o delle scienze della vita sono due requisiti minimi per poter affrontare questo tipo di selezioni.
E’ Necessario Avere un PhD?
Ora, prima di analizzare in dettaglio il processo di selezione, sgombriamo il campo da un primo grande dubbio: per diventare medical writer è necessario avere un PhD?
In teoria no, non è necessario ma le abilità di lettoscrittura acquisite durante il percorso per ottenere il phD sono solo alcuni dei plus che aiutano a superare il processo di selezione.
Molte delle competenze acquisite durante un PhD rappresentano un punto di forza utile per entrare nel settore del medical writing altre, invece, sono irrilevanti- se così si può dire- per questo campo di azione.
In buona sintesi, è essenziale avere una solida formazione nel campo della medicina o delle scienze della vita, il che presuppone quanto meno una laurea magistrale ed un master o un corso specifico in queste materie.
Una esperienza nel medical writing, acquisita attraverso stages o progetti freelance, come la costruzione di un proprio blog, può aumentare significativamente le possibilità di successo.
Schema Riassuntivo e Conclusioni
Vediamo una schematizzazione del processo di selezione di un junior medical writer. Questo processo può variare leggermente a seconda dell’azienda, ma in generale, segue questi passaggi per garantire che il candidato selezionato sia il più adatto per il ruolo.
Fase 1:
1.1. Raccolta delle Candidature e Prima Intervista
- Screening iniziale: Revisione dei CV e delle lettere di presentazione per identificare i candidati che soddisfano i requisiti di base.
- Interviste telefoniche: Brevi interviste telefoniche per valutare la motivazione, l’interesse per la posizione e le competenze comunicative.
Fase 2:
2.1. Valutazione dei Candidati e Tests di Scrittura
- Test di competenza: Somministrazione di test di scrittura medica, valutazioni delle competenze linguistiche.
Fase 3:
3.1. Interviste Approfondite
- Intervista tecnica: Valutazione delle competenze specifiche di scrittura medica, capacità di interpretare dati clinici e conoscenza della normativa.
- Intervista comportamentale: Discussione delle esperienze passate, capacità di lavorare in team, gestione del tempo ed adattabilità.
3.2. Selezione Finale
- Raccolta di referenze: In Inghilterra contatto con tre referenti professionali per verificare le competenze e l’affidabilità del candidato. In Germania lettura e valutazione delle referenze scritte, inviate dal candidato.
- Decisione finale: Discussione tra i membri del team di selezione per identificare il candidato migliore.
3.4. Offerta di Lavoro
- Redazione dell’offerta: Preparazione di una proposta di contratto con dettagli su stipendio, benefici, e condizioni di lavoro.
3.5. Onboarding e Periodo di Prova
- Piano di inserimento: Organizzazione di un programma di onboarding che includa formazione, introduzione alla squadra ed assegnazione dei primi progetti.
La terza ed ultima fase, l’ultima intervista, ti dà l’accesso al periodo di prova.
Il periodo di prova è un periodo molto complesso e ricco di ostacoli. Va, quindi, affrontato con la dovuta cautela ed intelligenza
Per un aspirante medical writer i passaggi della selezione possono essere difficili, soprattutto quando si tratta di capire quali delle competenze acquisite durante gli studi sono dei superpoteri da utilizzare per entrare nel mondo del medical writing e come adeguare il proprio linguaggio per passare dal mondo accademico al mondo dell’industria farmaceutica.
Capire il processo di selezione è un primo passo per iniziare col piede giusto a superarla.
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